职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应明确标明薪酬，禁止使用“月薪面议”；一家职介公司的成立不可能仅靠三五个人、一张桌子、一部电话；用人单位以乙肝病毒血清学指标作为体检标准将被罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》将于明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强制检查乙肝血清学指标将被罚款1000元。
职介服务不成功应退还费用 根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构必须持有劳动和社会保障部颁发的许可证方可经营，同时应在店内明确展示收费标准、监督电话以及营业执照、职介许可证等信息。此外，《规定》还对职介场所、办公设施和资金做出了限制，并明确规定“必须配备一定数量具备相应职业资格的专职工作人员”。
《规定》第55条特别指出，职业中介机构若未能成功提供职业中介服务，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。
用人单位强查乙肝罚1000元 用人单位招聘时，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。然而，经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和*卫生行政部门规定禁止从事的易导致传染病扩散的工作。用人单位招聘时，除国家法律、行政法规和*卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。否则，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；若对求职者造成损害，则应承担赔偿责任。据了解，这是首次针对强制检查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。
招工时应告知劳动报酬 根据规定，用人单位应在用人简章中详细包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。此外，用人单位招聘时，应如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。同时，用人单位应根据劳动者的要求，及时向其反馈录用情况。
录用女工不得限制结婚生育 用人单位在招聘时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外，不得因*别而拒绝录用女*或提高对女*的录用标准。在录用女*员工时，不得在劳动合同中规定限制女*员工结婚、生育的内容。
第2篇：移动时代，招聘信息怎样传播？
首先，让我们梳理一下传统招聘模式下的信息传播途径：智联、前程无忧等传统招聘服务商代表了传统模式，它们通过流量模式汇聚了大量招聘信息。这些信息在招聘网站上展示，求职者通过网站浏览、搜索职位信息。但随着移动时代的到来，这种模式的弊端日益显现，主要体现在以下几个方面：
信息不对称 招聘达成的重要条件是信息对称，即企业发布的招聘信息能被符合条件的人看到，同时求职者也能准确找到自己感兴趣的职位信息。然而，在传统招聘模式下，海量信息汇集在招聘网站上，导致信息匹配困难。企业招聘信息被埋没在大量职位中，被查看几率极低，这迫使企业不得不花费巨资购买广告位。另一方面，求职者需要层层搜索来找到心仪职位，而不健康的付费推广体系导致虚假信息泛滥，迫使求职者通过增加投递量来获取面试机会，因此产生了“海投党”。
交互体验差 招聘网站扮演了类似中介的角*，导致雇主和求职者在投递简历之前无法进行任何双向交互。信息的封闭和不透明导致大量的匹配和筛选工作需要在面试中完成，从而导致招聘和求职的效率低下。
招聘信息渗透能力不足 随着网络入口向移动端迁移，PC作为唯一网络入口的时代已经一去不复返。新时代求职者更习惯于使用手机等移动终端上网，传统网络招聘服务的信息渗透能力越来越低。以前程无忧为例，其第二季度利润同比下降56.4%，从侧面说明大量企业已开始从传统网络招聘渠道中撤离。
在移动招聘中，相比于传统招聘模式的“付费展示”，信息传播需要更加精耕细作。企业可以通过以下方式逐步部署移动端的信息传播渠道：
利用社交网络平台 社交网站的传播*为信息病毒式扩散提供了机会。通过建立企业移动招聘微门户，可以将复杂的同质信息后置到微门户中，更利于信息传播。企业可以通过官方微博等公众账号进行一键信息传播，并引导企业粉丝投递简历。此外，整合企业内部资源也会带来可观的信息传播量。以一家拥有100名员工的企业为例，通过员工社交关系进行招聘信息传播，假设每人的社交影响力为200人，仅一层传播，企业就会获得20000的信息曝光量。如果引入奖励机制，打通二层甚至更多层的信息渗透，企业的信息传播广度将不可想象。
实施线下招聘O2O 多数企业会将招聘与企业战略捆绑在一起，在企业活动、校园宣讲、宣传材料中嵌入招聘信息。然而，以线下为主的招聘信息传播往往效果甚微，其核心问题在于“简历投递”环节的缺失。通过二维码将企业移动招聘门户和每个职位链接印刷到企业物料上，求职者可以通过手机扫描进入企业招聘门户或职位页面，并直接投递简历，完成求职闭环。这种线下接收信息、线上投递简历的高效模式可应用于招聘中。
利用微信菜单嵌入微信招聘 微信的普及*、社交*和公众*使其成为企业服务的理想平台。企业可以通过链接形式将移动招聘门户嵌入微信菜单，从而打通微信招聘。微信所不具备的管理和跨平台能力可以通过*的招聘门户解决。已有国内外大型企业如霍尼韦尔、联想、苏宁等开始应用这种模式。
第3篇：0元月薪 史上超牛招聘引热议
近日，某公司在知名招聘网站上发布了一则“0元月薪、全球招聘”信息，这份英雄帖式的招聘要0月薪招聘志同道合的创业者。言辞之激昂撩动人心，俨然是吹响了青春换梦想的集结号，瞬间引来众多网友关注，更有网友称之为“史上超牛招聘”。
现实重要还是梦想重要？0元月薪对于金钱当道的现实生活，是一种考验、一种煎熬、更是一种自我挑战。抛开未来能否成功不谈，现实的压力足以将梦想拍扁，甚至要忍受被别人说傻瓜白痴的口诛。没有强大的毅力和韧劲，坚持梦想者就看不到明天的`太阳。
或许，我们应该用更积极的态度去看待。在今天这个移动互联网时代，固然要拼技术、资本的硬实力，但卓越创意、强大的团队凝聚力这样的软实力，也同样能取得成功。而那些0月薪的应聘者，是真正为成就事业、实现个人抱负而来，他们会把个人成就和公司价值紧密结合在一起，看重的是未来前途和发展。从这个意义看，0元月薪只是一个象征，更多的则是一种激励，也更具潜力和爆发力。
或许“0元月薪招聘”在今天并不是天方夜谭，是一个新的创业模式。在移动互联网这个无所不能的新平台上，梦想无处不在。亦或者，下一个移动互联网巨头就会诞生在这个“0元月薪、全球招聘”的新型模式里面，让我们拭目以待！