如今，求职、跳槽、晋升、加薪等话题已司空见惯，许多职场新人和在职者都越来越重视工作经验在其中的关键作用。然而，你是否真正拥有足够的工作经验？又从中学到了多少？根据多年的个人职业规划经验，我们发现许多人对工作经验仍存在误解。
职场广角镜：
在人才市场上，某集团公司正在招聘财务主管，要求申请者具备五年以上财务工作经验或者一年以上同等职位经验……
又或者，在某公司内部提拔管理层人员时，主考官问道：“你在以往工作中积累了哪些经验？你如何评价这些经验的影响……”
你是否曾经历过类似的场景？当填写“工作经验”栏时，你会选择怎样表达？
案例透视：
王先生是一位年轻的80后，毕业于湖南一所商科大专院校，*是市场营销。相较于同龄人，王先生的职场之旅算是比较幸运的。他在实习期间便加入了长沙国储电脑城的一家电脑DIY销售公司，负责代理产品在市、县级渠道的销售，主要开拓湘西北市场。入职半年内，他从销售专员晋升为销售主管，并继续负责湘西北市场。然而，王先生志向远大，于07年秋季毅然离开原公司，前往杭州投身IT硬件市场，并瞄准了IT硬件销售主管的职位。然而，经历了长达两个月的求职失败后，他感到困惑不已，直到朋友介绍他来找我们。
在与王先生交流中，独之秀职业顾问了解到，王先生的工作环境相对成熟，几乎一切事务都按部就班进行。他勤奋努力，在公司销售制度的照耀下迅速取得了一定成就，并未遇到太大困难。然而，他在这种完善的销售体系中并未充分吸收经验。来到杭州后，他虽然获得了不少面试机会，但每次被问及工作经验时，虽然他自信地罗列了以往的工作业绩，却总是等不到录用通知。
分析结果显示，王先生的求职失败部分原因在于对工作经验的认识不足。他的工作经历相对平淡，缺乏持续学习和知识吸收，仅限于熟悉职位*作流程和处理日常事务。年轻有为的他在充分了解自己之前就匆匆闯荡，虽然精神可嘉，却非智者所为。
分析：
如今，许多在职者在晋升或再就业时都受到工作经验的考量。然而，这一环节常常出现不同程度的错误，导致“同事升职了”等情况频繁出现。那么，如何重新认识“工作经验”呢？我们进行以下简要探讨。
一、如何理解“工作经验”
环境和经历会慢慢塑造一个人。一个人在工作中受到工作团队文化、职责*质等的影响，与同事、上司的磨合后，融合了自己的内在个*，形成了个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等。因此，尽管两人可能有相同的“工作经历”，但并不一定有相同的“工作经验”。工作经验的真正作用在于能否将工作经历中获得的知识应用于更广泛、更深入的工作，并服务于个人职业生涯规划。换言之，它强调了实践到理论，再由理论指导实践的过程。因此，它最能反映一个人的学习和工作能力。
二、需要清晰的自我认知
“经历”仅能说明一个人的过去。填写“工作经历”只是一个开始，用人单位强调“工作经验”的目的在于考察一个人将“经历”转化为“经验”的能力。因此，在填写“工作经历”时，需要认真思考，而不是简单地罗列以往的工作地点和职责。个人经历宝贵，个人“工作经历”更是如此。你是否已经将自己的“经历”提升至“经验”层面？是否对自己的个人特质、工作能力、职业兴趣等进行了全面剖析抱歉，还差一段：
结合各种外部环境，制定清晰的职业生涯规划，并据此行动，这才是你需要具备的能力。清晰且正确地认识自己已成为在竞争激烈的社会中良好生存的必修课。然而，这些认识往往受到*知识和人生阅历的限制，导致许多人花费过多时间和精力。但即使如此，我们也不能放弃。
那么，你填写“工作经验”栏时，已经思考了些什么呢？
第2篇：工作经验怎么写
工作经验
公司名称：（填写公司名称） 在职时间：2014年3月至2014年4月 行业：建筑与工程 公司*质：私营/民营企业 职位：造价员 工作地点：广州
工作职责和业绩： 参加广东省“工程造价基本技能”和“广联达软件”等培训，并取得了一等奖第一名的优异成绩。
公司名称：（填写公司名称） 在职时间：2013年7月至2013年8月 行业：建筑与工程 公司*质：私营/民营企业 职位：资料员 工作地点：广州
工作职责和业绩： 主要负责工程资料借阅管理，编制必要的检索目录，执行保密规定，完善借阅手续和借阅范围。负责文件材料的收发、登记、传阅、存档工作。负责档案资料入库，对档案进行分类登记。
公司名称：（填写公司名称） 在职时间：2012年7月至2013年6月 行业：房地产/建筑 公司*质：私营/民营企业 职位：实习预算员 工作地点：广州
工作职责和业绩： 与预算员合作，负责每月完成工程进度，向甲方和公司报送当月完成产值报量。对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账。在工程完工时对人工费进行汇总分析。
第3篇：填写待遇栏诀窍
如下：
社会新鲜人在求职过程中，无论是填写履历资料还是参加面试，都会面临思考希望待遇的问题。以下提供的建议可以帮助他们更好地理清对待遇问题的迷思。
利用人际网络，搜集正确情报：
初入社会的新鲜人对于不同产业、职务以及企业规模的本质和动态了解有限，因此对薪资行情缺乏明确概念。建议他们可以主动向有丰富社会工作经验和阅历的师长、亲友或学长请教，间接了解一般的薪资水平和概况，从而有助于个人对待遇问题有初步了解。
广泛搜集、浏览各种书面资料：
除了向他人请教外，新鲜人还应该多阅读相关产业的动态资料，如产业新闻、企业动态报道，或者是证券公司提供的各上市公司财务报告等。在对所要投入的行业或公司有所了解后，就能在回答待遇问题时更加得心应手。
填写希望待遇栏的技巧：
如果应聘的是一家规模较大且有完善制度的公司，而无法获取到其起薪标准资料，可以填写「依公司规定」。若了解到公司公布的起薪标准，可以在其范围内填写一个合适的数字。对于新鲜人来说，由于缺乏工作经验，对薪资结构和行情了解有限，填写「依公司规定」是比较保险的做法。除非有相当把握，否则直接写上希望待遇数字、填写「面议」或留白都是不恰当的方式。