企业的培训开发体系究竟应该建立在怎样的基，企业的四个环节

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企业的培训开发体系究竟应该建立在怎样的基础之上？

培训体系的理论基础

建立中层管理人员以“胜任能力”为主要的人才发展策略，提升中层管理人员的管理能力，对中层管理工作岗位员工需要具备的知识、技能、个性特点还有潜在动力明确定义和方向，并为未来的蓬勃发展和进步打下良好基础；

建立后备人才梯队，作为管理人员的后备基础，同时建立专业、业务、管理等不一样性质的蓬勃发展和进步通路，为员工的蓬勃发展和进步确立方向；

四大环节是什么现代企业培训与开发体系涵盖两？

1.两大核心是根据战略的职业生涯规划。

2.三个方面即制度层、资源层和运营层。

3.四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织开展还有培训效果评估。

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