应对美国硅谷裁员潮，如何帮助孩子保持竞争力

2020年，新冠病毒席卷而来，千难万险赴美留学；

2021年，海外病毒肆虐，美国高校要么停课要么上网课，稳住学业成为头等大事；

2022年，地缘政治加之国内病毒抬头，回国航班锐减，挂念父母却有家不能回；

到了2023，好不容易即将毕业，没想到裁员潮来临，就业难难难...

最近这一年美国就业形势有多严峻？

我们简单列几个数据：

粗略数一下，自2022年以来，美国光是科技行业的裁员人数就已经超过了10万人！

曾经意气风发的硅谷精英们陷入低谷，而选择CS等专业就读的留学生更是心慌：在美国读了四年书，没想到毕业即失业！

（当然，受影响的并不只有科技公司，金融、传媒、咨询、工程等诸多领域都出现了裁员潮。）

打开小红书，则是一片哀嚎。

有网友分享自己去年毕业，到现在都还没有找到工作，面试的几家大厂都给了正向反馈，但突然间都集体freezing，不再有任何消息，整个人都Emo了。

网友@hulu更是吐槽，工作难找、H1B中签率走低，当下无论本科生还是硕博，想要通过留学、工作正常留美的路已经走不通了。

也有同学努力挣扎数次，咬牙坚持到现在，决定再给自己一个月，不上岸就放弃。

只是想好好出国读个书，找一份喜欢且合适的工作，怎么就这么难呢？

危机之下，如何应对？

既然就业危机的大趋势无法改变，留学生们开始默默“自救”。

美国大学生求职平台Handshake调研显示：大型科技公司的职业搜索量下降了15%，学生们选择往更广泛的行业领域找工作。

换而言之，这届毕业生已经开始抛弃“大厂”了。

在传统的咨询行业，由于埃森哲、波士顿咨询、贝恩等企业一直推迟新员工入职日期，很多已经拿到offer的毕业生也开始寻找其他工作机会。

这与宾夕法尼亚大学职业服务执行董事芭芭拉的建议不谋而合，她认为，在大环境走弱的情况下，大厂不再是“高枕无忧”的铁饭碗，与其死盯名企不放，不如广撒网，放宽标准，多多寻找合尝试不同类型的职业。

拓展求职渠道也是一个方法。

比起在人尽皆知的招聘网站找实习和工作，很多人往往忽略了学校这个优质宝库。

以布朗大学为例，校方就建立了自己的校友网络，请校友们为学弟学妹分享就业经验，同时发布招聘岗位积极“内推”。

而像MIT更绝，直接开展了名为UROP的项目，让学生在课堂外参与体验式学习项目。

这样的举动，一方面能给到学生多样的实习机会；另一方面体验式学习项目也锻炼了各项职场技能，找工作面试也更加得心应手。

在麻省理工2022届毕业生的调查中，就有42%的本科毕业生和31%的硕士表示自己之所以能找到工作，原因之一就在于自己参加过这类项目。

除了拓宽就职方向，许多尚在读书的学生也开始提前练“内功”，磨练技能来确保以后求职时的竞争力。

我闺蜜的儿子Sam就是个很好的例子。

去年秋天，各大公司裁员势头初现，Sam就隐隐觉得不对劲，在同学们计划相约圣诞出游的时候果断拒绝，一头扎进了实习的海洋。

为了尽快积累经验，Sam专门挑了全球化远程实习平台Virtual Internship，不仅在假期攒下了满满的履历，更是在网站上学习了许多专业发展课程，领先同学一大步。

此外，留学生常用的语法纠错软件Grammarly也是Sam电脑里的常客，不论是在学校润色Essay，和教授沟通，还是实习时发送邮件，修改文稿，都是一大助力。

靠着这两大利器，加上丰富的实习经历，Sam对于自己之后的求职信心满满。

不止助力就业

更是托举孩子的方方面面

“不过Sam既要实习还要上课，岂不是花钱如流水？”

面对我的疑惑，闺蜜道出了天机，原来她在儿子出国前就办理了万事达卡信用卡，万事达卡和Virtual Internship有专门的合作，这次Sam的自我提升就立减了500美元的服务费优惠，省下一大笔钱！

不仅如此，这张卡还在各个细节上帮Sam夯实学业。

比如上文提及的Grammarly，软件很好用，但每个月12刀的费用也着实有点小贵。

好消息是，万事达卡也推出了福利活动，持卡人只要在包括Grammarly在内的指定商户绑卡消费，即可获得5美金返现，非常贴心！

这张万事达卡也非常适合计划出国与备考语言考试的留学家庭。

在孩子备考托福、雅思，或者GRE与GMAT时，万事达卡持卡人可以选择前往新东方在线，报名各类语言考试课程，尊享85折优惠，助力成功斩获梦校Offer！

当然，海外留学，就业只是其中之一，孩子消费、保险、出行都要面面俱到，万事达卡就是这样一位托举孩子成长的“小帮手”。

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