顺德鼓励企业招聘本地毕业生，南方日报报道称（记者/刘嘉麟，实习生/伍文婷）。昨日，顺德区人力资源和社会保障局透露，今年将拨款150万元，用于支持企业雇佣2010届顺德地区或市内高校毕业生，并提供相应的补贴。
据悉，为推动企业招收本地普通高等学校毕业生，顺德区*将向企业提供社会保险和岗位方面的支持。对于雇佣2010届顺德地区或市属普通高等学校毕业生，并签署1年以上期限的劳动合同并缴纳社会保险费的企业，*将提供相应的补贴。补贴金额包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用之和，尽管个人仍需自行承担个人部分，补贴期限不超过6个月。此外，每位员工还可享受每月150元的岗位补贴。
这一政策旨在激励企业吸引大学毕业生，促进本地高校毕业生的就业。通过提供经济激励，顺德区*期望鼓励更多企业纳入毕业生，为他们提供更多的就业机会。
第2篇：企业招聘的奇招
引导语：现在的企业招聘也越来越不按套路出牌了，下面小编为大家带来关于企业招聘的奇招的故事，欢迎大家阅读和参考。
应聘面试前应做些什么准备?昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。
昨日中午11时40分，前来应聘该公司的260余名大学生，在该校田径运动场分成两队开始进行3000米长跑，他们足足围着该校足球场跑了7圈才跑完。稍事休息后，剩下的学生又开始按照招聘方要求，连做30个俯卧撑，面对如此高强度的体能测试，不少大学生都用“泪奔”来形容自己挥汗如雨时的感受。
不过，据招聘方介绍，在体能测试中，除中途有少量学生因体力不足而自动放弃外，95%的学生都坚持到了最后。“招聘为什么还要进行如此高强度的‘体力活’?”对此，作为招聘方的司现场负责人表示：意在选拔最具吃苦精神、有着坚强意志力的毕业生。
该负责人说，高职院校大学生在技能方面赶不上中专技校生，在理论知识方面也不如本科生，进入企业一线岗位后，还需要不断提升个人技能才能适应企业要求，该公司希望通过体能测试，选拔出去该公司就业意向十分坚定、明确的毕业生，同时也想借此提醒毕业生树立艰苦奋斗的意念，正确看待自己的求职目标。
随后，记者随机采访了32名应聘者，其中75%的大学生表示认同该企业的这种招聘模式。该校工学院模具设计制造*的毕业生刘鹏鹏说，“我把这次招聘体能测试视为对自己由学生向职场人转变的适应过程，只有敢于挑战自己，将来在工作中才会做得更好。”不过，也有多数大学生都表示，自己最后一次跑3000米测试还是初三的时候，从此便很少再锻炼，企业招聘时突然提出这么古怪的要求，令他们感到十分意外。
第3篇：毕业生招聘流程
毕业生招聘（1）
人力资源部各部门
人员需求计划组建由人力资源部和各需求部门人员参加的`招聘小组
选派人员参加招聘小组
确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参加人数和筛选人数招聘管理员拟定招聘宣传稿并根据薪资福利计划确定初步薪酬提交人力资源部人事主管审批否
是否同意是
赴高校宣传，收集应聘人员资料
应聘人员登记表
B
根据岗位描述和公司用人标准进行初选否
结果反馈应聘者
是否被选中是初选合格名单
通知初选合格人员面试
招聘面试流程
面试合格名单
A
毕业生招聘（2）
人力资源部
A
2
各部门
组织通过面试的人员体检否
是否合格是体检合格名单人力资源部经理审批是否同意是审批后的录用名单
结果反馈应聘者
否
结果反馈应聘者
否是否招足是办理人事代理手续签订劳动合同并鉴证劳动合同企业申请劳动合同鉴证职工花名册B
薪资管理员根据薪资福利计划编制新聘员工*定级表新聘员工*定级表绩效薪酬主管审批*定级表是否同意是新聘员工*定级表薪资管理员办理社保手续更新员工信息档案库并存档员工信息档案库否
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