职业规划的三个时期、六个步骤
"三期六步"中的三期是指职业生涯规划的时段，通常划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划涵盖三年以内，侧重于确立近期目标和规划即将完成的任务。中期目标通常为三至五年，在短期规划基础上设计中期目标。长期规划则延伸至五年至十年，主要着眼于设定长远目标。
"三期六步"中的六步是指职业生涯规划的步骤。
职业生涯规划是一个循环进行的连贯过程，包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有明确的志向，谈论事业的成功也将无从谈起。立下志向是人生的起点，反映个体的理想、胸怀、情趣和价值观，直接影响奋斗目标和成就的大小。在制定生涯规划时，首要任务是确立志向，这是职业生涯规划的关键，也是其最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的在于认识自我，深入了解自身。只有对自己有充分的认识，才能做出正确的职业选择。因此，自我评估是生涯规划的至关重要步骤之一。通常包括对个体兴趣、特长、*格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等方面的评估。
第三步：生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要涉及分析各种环境对个体生涯发展的影响。每个人都处于一定的环境之中，离开这个环境，便难以生存和成长。在制定个人职业生涯规划时，需要分析环境的特点、发展变化、个体与环境的关系、个体在环境中的地位、环境对个体提出的要求以及有利和不利条件等方面。对这些环境因素有充分了解，才能在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。例如，组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等。
第四步：确定目标。
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败很大程度上取决于是否有正确和适当的目标。没有目标就如同大海的孤舟，在四野茫茫中漂泊，没有方向，不知道自己应该前往何处。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导个体避开险礁和暗礁，走向成功。目标的设定是在选择生涯路线后，对人生目标做出抉择。这种抉择以个体的最佳才能、最优*格、最大兴趣和最有利的环境为依据，通常目标分为短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划与措施。
在确定生涯目标后，行动成为关键的环节。没有达成目标的实际行动，就无法实现目标，也就谈不上事业的成功。这里的行动指的是实施目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，在工作方面，计划采取什么措施提高工作效率？在业务素质方面，计划如何提高业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发潜能等等。这些计划必须具体明确，以便定期检查。
第六步：评估与回馈。
第2篇：三期六步规划职业生涯
“三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
“三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、*格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：生涯机会的评估。
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优*格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划与措施。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
第六步：评估与回馈。
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
第3篇：职业生涯规划的六步骤
1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、*格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的'发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的*、*格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
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